Ressources Humaines
Au cours de notre mission conseil (stratégie logistique globale et schéma directeur à horizon 3 ans) pour une entreprise de commerce de fournitures pour la plomberie et le chauffage, adameo a identifié le besoin de recruter afin de consolider la démarche de transformation de l’entreprise. A la suite des recommandations et de la construction de fiches de poste, l’équipe fil a contribué à la création d’un échelon supplémentaire constitué de responsables logistiques : 4 personnes recrutées en 4 à 6 mois.
adameo identifie le besoin de plusieurs recrutements, avec des contraintes complexes :
Identification du besoin et repositionnement du premier poste (redéfinition de l’annonce) : de chef de projet à responsable logistique (périmètre plus large)
Réponse optimale au besoin du client : 2 missions conseil et 4 missions recrutement
Process rapide et fluide : 4 recrutements finalisés en moins de 6 mois pour la totalité des recrutements
=> 4 recrutements en 6 mois en réponse à des besoins urgents
Accompagnement de bout en bout : transversalité de l’offre adameo entre recrutement et conseil
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